Нормативное обеспечение трудоустройства выпускников СПО с инвалидностью и ОВЗ

Автор: Кожанов Родион Радионович

Организация: ГБПОУ РО «ШПК»

Населенный пункт: Ростовская область, г. Шахты

Решая проблему преемственности, одной из первостепенных задач для учреждений системы среднего профессионального образования является трудоустройство выпускников. Дальнейший маршрут и трудоустройство выпускника-инвалида, реализация его как профессионала, это прогнозируемый и желаемый результат профессионального обучения человека с особыми образовательными потребностями.

Инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности — полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью [6].

В наше время трудоустройство выпускников системы среднего профессионального образования с инвалидностью и ОВЗ является очень актуальной проблемой. Инвалиды и лица с ОВЗ сейчас- это активные граждане, желающие получить специальность и работать в выбранном направлении, принося пользу обществу. В некоторых случаях работодателям необходимо создавать определенные условия для таких сотрудников. Работодатель может узнать об инвалидности соискателя на должность при приеме на работу, а иногда, он узнает об этом уже в процессе трудовой деятельности своего сотрудника. В случае установления ограничения к трудовой деятельности работодатель должен выполнять рекомендации индивидуальной программы реабилитации инвалида, что не всегда удобно работодателю. Но это не влияет на условия труда человека-инвалида. Если сотрудник ответственно подходит к выполнению своих трудовых обязанностей, он является активным и инициативным работником, он может приносить большую пользу предприятию. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работнику-инвалиду противопоказано выполнять любую трудовую деятельность если же работник-инвалид может работать только с помощью третьих лиц, работодатель обязан действовать в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации [3]. Таким образом, представление документов об инвалидности при заключении трудового договора не является обязательным. Оно необходимо для применения гарантий по ТК РФ.

Рабочее время инвалида имеет свои особенности и не может превышать 40 часов в неделю [4]. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 групп не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Специальные условия сотрудник-инвалид может обсудить с работодателем индивидуально, в частности точное время пребывания на рабочем месте. Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать зарплату пропорционально отработанному времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в таких случаях на основе медицинского заключения, полученного инвалидом.

Рассмотрим подробнее гарантии для инвалидов по ТК РФ. Инвалид не может работать сверхурочно, а также исключено привлекать работника-инвалида к работе в выходные дни. Согласно общему правилу в исключительных случаях работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздники. Инвалиды имеют право отказаться, а выполняют — только при отсутствии мед показаний.

Лица, имеющие 3 группу инвалидности, в отличие от 1 и 2 групп, не имеют ограничений по рабочим часам в неделю.

Согласно работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год, в случае, если сотрудник-инвалид направляется на санаторно-курортное лечение [5]. Данным категориям сотрудников предоставляется отпуск не 28, а 30 календарных дней.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Согласно приказа Минтруда от 19 ноября 2013 г. № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест» оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте [1]. Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности [2].

Недопустимым поведением со стороны работодателя по отношению к работнику-инвалиду является: отсутствие доступа к информации о вакансиях, не проведение мероприятий по сопровождаемому содействию занятости, отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости, отказ в разумном приспособлении, неоказание помощи в организации труда при дистанционной работе и работе на дому, отказ в закреплении при необходимости наставника, несоблюдение требований трудового законодательства в отношении условий труда, не предоставление по выбору профессии, специальности или повышение профессионального уровня, отказ в переводе на другую работу в организации в соответствии с рекомендациями о показанных (противопоказанных) в ИПРА видах трудовой деятельности, отказ в приеме на работу на основании наличия инвалидности, наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида.

Список использованной литературы:

  1. Приказ Минтруда от 19 ноября 2013 г. № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест»
  2. Приказ Минтруда России от 09.11.2017 № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении запросов занятости»
  3. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 83 ТК РФ ч.5 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»
  4. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»
  5. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»
  6. Федеральный закон от 24.11.1995 № 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», ст.1

Приложения:
  1. file0.docx (22,5 КБ)
Опубликовано: 21.11.2024