Трудовой кодекс на стороне учителя: как закон защищает педагога от перегрузок и произвола

Автор: Бездорожева Диана Федоровна

Организация: ГБОУ Школа № 806

Населенный пункт: г. Москва

«Меня могут заставить?», «Это законно?», «Куда мне жаловаться?» — эти вопросы, пожалуй, звучат в учительской чаще, чем обсуждение новых ФГОС. Чувство незащищенности перед администрацией — одна из главных болей школьных педагогов. Директор требует дежурить по школе в субботу, завуч добавляет пятый отчет, угрожает увольнением за отказ от классного руководства или сокращает нагрузку без предупреждения.

Однако закон в этом противостоянии чаще всего на стороне учителя. Трудовой кодекс РФ и профильные приказы Минпросвещения предоставляют педагогам целый арсенал инструментов защиты. Нужно лишь знать, где лежит «щит» и как правильно обнажить «меч». Рассмотрим самые острые ситуации и способы законного противодействия произволу.

Глава 1. Неприкосновенность рабочего времени: 36 часов — предел

Главная ценность учителя — время. И именно его администрация часто пытается эксплуатировать безгранично.

Норма закона. Статья 333 ТК РФ устанавливает для педагогических работников сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю . В эти 36 часов входит не только преподавание (уроки), но и вся остальная деятельность: подготовка, методическая работа, заполнение журналов, консультации, дежурства .

Главный враг учителя — переработки. По данным профсоюзов, реальная нагрузка педагогов часто превышает 1,5–2 ставки . Лидер партии «Справедливая Россия – За правду» Сергей Миронов в 2025 году призвал прокуратуру вмешаться в ситуацию с переработками, отметив, что из-за низких зарплат учителя вынуждены брать дополнительные уроки, что сказывается на качестве обучения .

Как защищаться. Если администрация требует работы сверх нормы без вашего согласия — это нарушение. Ссылайтесь на статью 91 ТК РФ, которая обязывает работодателя вести точный учет рабочего времени, и на статью 60 ТК РФ, запрещающую требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором .

Глава 2. Неприкасаемая нагрузка: без согласия — ни часа

Пожалуй, самый болезненный вопрос — учебная нагрузка. Многие директора считают, что вправе перекраивать расписание по своему усмотрению.

Норма закона. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (а нагрузка — ключевое условие) допускается только по письменному соглашению сторон .

Это значит, что:

1. Уменьшить вам нагрузку в одностороннем порядке директор не может. Это повлечет снижение зарплаты, а значит, требует вашего согласия.
2. Увеличить нагрузку (добавить часы, классное руководство) без вашего "добровольного" письменного согласия — тоже незаконно .
3. Передать ваши часы совместителю или другому учителю без вашего согласия — нарушение .

Исключение — случаи, предусмотренные статьей 74 ТК РФ (организационные или технологические изменения), но и там процедура уведомления за 2 месяца и учет мнения работника обязательны .

Судебная практика. Если директор самовольно перекроил расписание, педагог вправе обратиться в суд или ГИТ. Суды встают на сторону учителей, когда нарушается процедура согласования .

Глава 3. Каникулы: время отдыха или работы?

Вопрос: должен ли учитель выходить на работу в период осенних, зимних или весенних каникул? Короткий ответ: да, но с оговорками.

Разъяснение ГИТ. Согласно разъяснениям Государственной инспекции труда и Приказу Минпросвещения № 268 от 04.04.2025, каникулярное время для педагогов является рабочим временем . Однако характер работы меняется. В каникулы учитель не ведет уроки, но выполняет методическую, организационную или воспитательную работу в пределах своей учебной нагрузки (того же объема часов, что и в учебное время) .

Что это значит на практике. Администрация может привлечь вас к работе в каникулы, но не вправе требовать отсиживания в школе «от звонка до звонка», если это не связано с выполнением ваших должностных обязанностей. Если в каникулы вы пишете рабочие программы, проверяете олимпиадные работы или участвуете в педсовете — это укладывается в рамки закона. Если директор требует просто «присутствовать» или мыть окна (не входящие в ваши обязанности) — это произвол.

Глава 4. Дисциплинарная ответственность: процедура превыше всего

Угроза выговора или увольнения — любимый инструмент давления на неугодных педагогов. Но и здесь у учителя есть мощный щит.

Норма закона. Статья 193 ТК РФ устанавливает четкую процедуру наложения взыскания.

1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
2. На предоставление объяснения дается два рабочих дня.
3. Если работник объяснение не дал, составляется акт.

Судебный прецедент. В марте 2025 года Октябрьский районный суд г. Орска рассмотрел дело педагога, привлеченного к дисциплинарной ответственности в виде замечания . Суд установил, что директор не истребовал надлежащим образом объяснения от работника и не известил его о необходимости явиться для дачи пояснений. В итоге приказ о взыскании был признан незаконным и отменен .

Вывод для учителя. Если вам объявили выговор без затребования объяснений или за два дня до этого — смело обжалуйте. Суд на вашей стороне.

Глава 5. «Замены»: предел терпения и закона

Ситуация, знакомая каждому: заболел коллега, и администрация, пользуясь административным ресурсом, ставит вас на «окно» в системе электронного журнала, не спрашивая согласия.

Юридическая оценка. Это грубейшее нарушение. Как поясняют юристы, замена заболевшего учителя — это дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором . Она может быть оформлена либо как сверхурочная работа, либо по статье 60.2 ТК РФ (совмещение). И в том, и в другом случае требуется письменное согласие работника .

Без вашего согласия требовать выхода на замену никто не имеет права. Ссылки на «производственную необходимость» в данном случае не работают, если только это не экстренная ситуация с угрозой жизни, что к школьным урокам не относится.

Глава 6. Правовой статус: совокупность гарантий

Важно понимать, что Трудовой кодекс — не единственный источник ваших прав. Федеральный закон «Об образовании в РФ» (ст. 47) закрепляет понятие «правовой статус педагогического работника». Это совокупность не только трудовых прав, но и академических свобод, социальных гарантий и компенсаций .

Кроме того, условия вашей работы могут быть дополнительно защищены коллективным договором и отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевое соглашение по образованию устанавливает, что условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными .

Вместо заключения: Инструкция к действию

Если вы столкнулись с произволом или перегрузками, действуйте по алгоритму:

1. Шаг 1. Письменный запрос. Направьте директору письменное заявление или запрос (ознакомление с приказом, отказ от дополнительной нагрузки). Фиксируйте все на бумаге.
2. Шаг 2. Профсоюз. Обратитесь в первичную профсоюзную организацию. Если ее нет — в вышестоящий профсоюз. Профсоюзные юристы имеют большой опыт защиты педагогов .
3. Шаг 3. ГИТ и Прокуратура. Если администрация игнорирует закон, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Как показывает практика, вмешательство этих органов способно отрезвить самого авторитарного директора .

Помните: закон в школе действует так же, как и на любом другом предприятии. А ваши 36 часов в неделю и право на уважение защищены Трудовым кодексом. Не бойтесь отстаивать свои границы — вы имеете на это полное право.